Hemos reunido aquí las preguntas más frecuentes de nuestros empleados, junto con respuestas completas.
Nuestro objetivo es despejar todas las dudas y aclarar cualquier tema que pueda ser confuso. Nos esforzamos por proporcionar transparencia y ofrecer toda la información que le ayude a decidir colaborar con nosotros.
¿Tienes dudas? ¡Te ayudaremos a resolverlas!
No, Herster no cobra tarifas por la intermediación laboral.
Herster busca candidatos para sus clientes, pero a menudo recomienda candidatos aunque no haya una tarea de reclutamiento en ese momento. Por eso, es recomendable enviar tu CV a Herster.
Sí, Herster contrata a empleados bajo contratos de trabajo de duración determinada y contratos de servicios; de todos los contratos se deducen las contribuciones requeridas.
Sí, cualquier cliente puede tomar al empleado y contratarlo directamente. Esto depende de las necesidades del cliente y de la impresión que cause el empleado.
Sí, Herster ayuda a los candidatos con el alojamiento.
Sí, la Ley del 9 de julio de 2003 sobre empleo temporal establece que cada empleado temporal adquiere el derecho a 2 días de vacaciones por cada 30 días de disponibilidad para el empleador.
Si el contrato es por menos de 2 semanas, el período de preaviso es de tres días; si es por más de 2 semanas, el período de preaviso es de una semana.
Herster trabaja con muchas empresas y ofrece muchas oportunidades laborales, por lo que es más rápido y conveniente encontrar trabajo con nosotros. Podemos recomendar candidatos calificados a nuestros clientes, incluso si no están buscando empleados en ese momento.