Ми зібрали тут найчастіші питання наших працівників разом з повними відповідями.
Наша мета – розвіяти всі сумніви та прояснити питання, які можуть бути неясними. Ми прагнемо до забезпечення прозорості та надання повного спектру інформації, що допоможе вам прийняти рішення про співпрацю з нами.
Є сумніви? Ми допоможемо їх розвіяти!
Ні, Herster не стягує оплату за посередництво в працевлаштуванні.
Herster шукає кандидатів для своїх клієнтів, але часто рекомендує кандидатів, навіть якщо на даний момент немає завдання на рекрутинг. Тому варто подати своє резюме до Herster.
Так, Herster працевлаштовує працівників на підставі строкових трудових договорів та договорів про надання послуг; з усіх договорів сплачуються відповідні внески.
Так, кожен клієнт може в будь-який момент прийняти працівника на роботу. Це залежить від потреб клієнта та враження, яке працівник справить.
Так, Herster допомагає кандидатам з житлом.
Так, Закон від 9 липня 2003 року про працевлаштування тимчасових працівників передбачає, що кожен тимчасовий працівник отримує право на 2 дні відпустки за кожні 30 днів роботи на користь роботодавця.
Якщо договір укладено на строк менше ніж 2 тижні, строк повідомлення становить три дні; якщо більше ніж на 2 тижні – один тиждень.
Herster співпрацює з багатьма компаніями та має безліч вакансій, тому з нами швидше і зручніше знайти роботу. Ми можемо рекомендувати перевірених кандидатів клієнтам, навіть якщо на цей момент немає потреби в наймі.