Мы собрали здесь самые часто задаваемые вопросы от наших сотрудников вместе с полными ответами.
Наша цель – развеять все сомнения и разъяснить вопросы, которые могут быть неясными. Мы стремимся к прозрачности и предоставлению полной информации, чтобы помочь вам принять решение о сотрудничестве с нами.
Есть сомнения? Мы поможем их развеять!
Нет, Herster не взимает плату за посредничество в трудоустройстве.
Herster ищет кандидатов для своих клиентов, но часто рекомендует кандидатов, даже если в данный момент нет задания на набор. Поэтому стоит отправить свое резюме в Herster.
Да, Herster нанимает сотрудников на основе срочных трудовых договоров и договоров подряда; с всех договоров удерживаются соответствующие взносы.
Да, любой клиент может принять сотрудника на работу в любое время. Это зависит от потребностей клиента и впечатления, которое произведет сотрудник.
Да, Herster помогает кандидатам с размещением.
Да, Закон от 9 июля 2003 года о трудоустройстве временных сотрудников предусматривает, что каждый временный сотрудник имеет право на 2 дня отпуска за каждые 30 дней работы на благо работодателя.
Если договор заключен на срок менее 2 недель, срок уведомления составляет три дня; если более 2 недель – одна неделя.
Herster сотрудничает с многими компаниями и предлагает множество вакансий, поэтому с нами быстрее и удобнее найти работу. Мы можем рекомендовать проверенных кандидатов клиенту, даже если в данный момент не требуется набор.